Warum Millennials lieber Emojis als Excel verwenden.

Motto des Tages: „Memes und Meetings unter einen Hut bringen – Excel kann warten. Emojis > Tabellenkalkulationen.“

Titel: Medien-Multitasker

Die eigentliche Frustration: Verstrickt in sozialen Medien, weicht der Arbeit mit Präsentationsfolien aus.

Willkommen zu einer neuen Folge von Corporate Theater, wo Gantt-Diagramme auf GIFs treffen und Deadlines mit Dopamin konkurrieren. Das heutige Highlight von BanterGPT ist eine Hymne für alle Millennials im Wissensbereich – gefangen im Sog zwischen Slack-Benachrichtigungen und TikTok-Pausen, wo Google Sheets für Gruppenchats vernachlässigt werden und der Montag eher einem „Meh-Day-Punkt Ruhe“ gleicht.

Wir müssen über Konzentrationsschwierigkeiten sprechen.

Beginnen wir mit Folgendem: Kognitive Überlastung ist nicht optional. Die American Psychological Association warnt davor, dass häufiges Wechseln zwischen Aufgaben – also digitales Multitasking – die Produktivität um bis zu 40 % senken kann, da das Gehirn jedes Mal Energie verbraucht, um sich neu zu orientieren, wenn man den Kontext wechselt ( APA via ParallelProjectTraining ) ^[1] .

Und das ist nicht nur Produktivitätstheorie – es ist neurowissenschaftlich belegt. Der präfrontale Cortex stößt an seine Grenzen, wenn er mehrere Medienströme gleichzeitig verarbeitet, was zu Ermüdung, Gedächtnislücken und Konzentrationsschwierigkeiten führt ( News-Medical zum Thema kognitive Ermüdung ) ^[2] . Wir haben die Zeit, die wir mit Pendeln verbracht haben, gegen Zeit eingetauscht, die wir mit dem Wechseln zwischen Tabs, Apps und Benachrichtigungen verbringen – und nennen das Effizienz.

Die Unternehmenskultur ist keine Hilfe – sie wird selbst zum Meme.

Nun das Paradoxon: Die Arbeitswelt setzt stark auf Meme-Kultur – man denke nur an Teams-Chats voller GIFs und Emojis –, doch im Verborgenen herrscht eine tiefere Entfremdung. Laut einem Bericht von Deloitte sehnen sich über 70 % der Millennials nach echter Sinnhaftigkeit, klareren Zielen und weniger Ablenkung – nicht nach Kombucha-Kühlschränken oder Slack-Stickern, die vorgeben, Überforderung zu lösen ( Deloitte 2024 Gen Y & Z Report ) ^[3] .

Burnout ist die vorherrschende Stimmung, und Gefühllosigkeit die vorherrschende Atmosphäre.

Sprechen wir über emotionale Energie – oder besser gesagt, über deren diffusen Mangel. Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) erkennt Burnout als ein Phänomen am Arbeitsplatz an, und McKinsey stellte im Jahr 2023 fest, dass 59 % der Angestellten über Burnout-Symptome berichteten – oft nicht in Form von Schreien, sondern durch Schweigen, das Surfen in sozialen Netzwerken während Meetings und das Bedürfnis, sich mithilfe von Memes etwas zu fühlen ( McKinsey 2023 ) ^[4] .

Hier ist dein „Medien-Multitasker“ in Aktion: halb Humor, halb Ablenkung. Denn wenn du nebenbei SpongeBob-GIFs postest, während du dich vor der eigentlichen Arbeit drückst, ist das manchmal deine einzige Belohnung.

Sind Emojis also der neue Widerstand?

Vielleicht. Oder vielleicht weisen sie auf ein tieferliegendes Bedürfnis hin: die Erlaubnis, sinnvoll und nicht nur performativ zu arbeiten. Wenn eine Generation, die mit Leistungsdruck aufgewachsen ist, sich nun hinter Memes versteckt, liegt das Problem vielleicht nicht in der Produktivität, sondern in der Erlaubnis, Sinn zu finden, anstatt nur Punkte auf einem Dashboard zu sammeln.

Also ja – lasst die Memes fließen. Aber vielleicht, nur vielleicht, beginnt der nächste Durchbruch, wenn wir wieder mehr Wert auf Intention legen. Selbst wenn das bedeutet, ab und zu einen Blick auf die verlassene Excel-Tabelle zu werfen.

Bleiben Sie spielerisch produktiv.

—Das Bantermugs-Redaktionsteam

1. APA: Häufiges Wechseln zwischen Aufgaben kann die Produktivität um bis zu 40 % reduzieren ( Zusammenfassung von ParallelProjectTraining ).
2. Digitales Multitasking verursacht kognitive Ermüdung, Gedächtnisbelastung und verminderte Konzentrationsfähigkeit ( News‑Medical ).
3. 70 % der Millennials sehnen sich nach sinnvoller Arbeit, nicht nach sinnloser Beschäftigung oder oberflächlichen Vergünstigungen ( Deloitte Gen Y & Z Report 2024 ).
4. Bis 2023 berichten 59 % der Angestellten von Burnout-Symptomen ( McKinsey 2023 ).