Aufgabenmaskierung: Die Generation Z faulenzt nicht – sie passt sich an.

Die Generation Z wird oft beschuldigt, „nur so zu tun, als ob sie arbeitet“. Aber was, wenn das, was wie Faulenzen aussieht, … einfach nur Überleben ist?

Willkommen in der Welt der Aufgabenverschleierung – wo Mitarbeiter beschäftigt wirken, nicht um jemanden zu täuschen, sondern um sich sicher zu fühlen. Wenn Sie schon einmal zum fünften Mal an einem Tag Ihren Kalender umgestellt oder in einem Meeting gesessen haben, das genauso gut eine E-Mail hätte sein können – herzlichen Glückwunsch, Sie kennen das.

Was ist Aufgabenmaskierung?

Es ist die subtile Kunst, sichtbar aktiv zu bleiben: ständig zwischen Tabs hin- und herspringen, E-Mails immer wieder checken, kurz vor dem Mittagessen noch schnell einen Kommentar in Slack hinterlassen. Nicht aus Faulheit – sondern weil die Arbeitsregeln der Realität des Arbeitslebens noch nicht gerecht werden.

Warum macht die Generation Z das?

Seien wir ehrlich: Die Generation Z ist mit widersprüchlichen Botschaften aufgewachsen.

„Sei von 9 bis 17 Uhr erreichbar.“
„Aber es geht auch um Ergebnisse, nicht um Stunden.“
„Selbstständig arbeiten.“
„Aber lass den grünen Punkt an.“

Sie gehen also auf Nummer sicher. Sie machen sich laut genug bemerkbar, um aufzufallen, selbst wenn die eigentliche Arbeit nur vier konzentrierte Stunden in Anspruch nimmt.

Ist das wirklich ein Problem?

Nicht unbedingt. Es ist ein Signal – dass die Menschen Flexibilität und Sicherheit wollen. Dass sie Erwartungen erfüllen werden, selbst wenn diese Erwartungen nicht immer sinnvoll sind.

Die Frustration ist real

„Ich erledige meine eigentliche Arbeit in 3 Stunden – aber ich fühle mich trotzdem unter Druck gesetzt, noch 5 Stunden weiterzuklicken, nur um produktiv zu wirken . Es ist anstrengend, so zu tun, als wäre man beschäftigt, wenn die Arbeit bereits erledigt ist.“

Kommt Ihnen das bekannt vor? Dann werden Sie diese BanterGPT-Kreation lieben:

Der Zeiterfassungstrickser
Drei Stunden, Auftrag erledigt.
Fünf weitere, nur zur Schau.
Das Vortäuschen strengt mich total an.

👉 Gib ihm ein Upvote auf BanterGPT oder kreiere deinen eigenen Slogan über das moderne Arbeitsleben.

Was können wir stattdessen tun?

- Vertrauen Sie der Leistung, nicht der Online-Zeit.
- Ermöglichen Sie es, sich abzumelden, wenn die Arbeit erledigt ist.
- Man sollte anerkennen, dass Struktur hilfreich ist, starre 9-bis-5-Sichtbarkeit jedoch nicht.

Zusamenfassend:

Aufgabenmaskierung ist kein Fehler der Generation Z – sie ist eine völlig rationale Reaktion auf eine verwirrende Arbeitskultur. Vielleicht liegt die Lösung nicht darin, die Generation Z zu „reparieren“, sondern darin, unsere Definition von Arbeit zu überdenken.