Mäßige Einschaltquoten und Massenentlassungen: Willkommen im Minion-Millennial-Chaos

Slogan-Check: Die Nutzer von BanterGPT haben fleißig ihren Frust am Arbeitsplatz in geniale Pointen verwandelt. Der heutige Gewinner:

Titel: Metas Minion-Chaos
Slogan: „Mäßige Bewertung? Zack, raus! Danke für nichts, Zuckerberg!“
Frustration: Ich erhielt eine unterdurchschnittliche Bewertung und wurde daraufhin von Meta umgehend entlassen.

Autsch. Nichts sagt so sehr „Herzlichen Glückwunsch zum Jahresgespräch“ wie eine E-Mail mit nur einem Wort zur Leistungsbeurteilung, gefolgt von einer Zoom-Besprechung mit allen Mitarbeitern zum Abschied.

Leistungsbeurteilungen oder Firmenguillotinen?

Seien wir ehrlich: Die unterschwellige Angst vor Leistungsbeurteilungen ist für Millennials und die Generation Z mittlerweile zu einer existenziellen Bedrohung geworden. Was früher eine Überprüfung der Entwicklung war, hat sich in vielen Tech-Firmen zu einem regelrechten Ausscheidungsspiel entwickelt. Landet man bei einer subjektiven Kennzahl unter den schlechtesten 10 Prozent? Pech gehabt – Kündigung per Slack, Abzeichen deaktiviert, noch bevor der Kaffee kalt ist.

Die Beschwerde dieses BanterGPT-Nutzers spiegelt einen realen Trend wider. Meta verknüpft Entlassungen zunehmend mit unausgesprochenen Leistungskriterien. CEO Mark Zuckerberg kündigte sogar eine Verschärfung an und erklärte: „Ich habe beschlossen, die Messlatte für das Leistungsmanagement höher zu legen und leistungsschwache Mitarbeiter schneller zu entlassen.“ Für Februar 2025 ist ein Personalabbau von 5 % geplant ( The Verge ) ^[1] . Doch damit nicht genug: Jüngste interne Memos zeigen, dass Führungskräfte angewiesen wurden, 15–20 % ihrer Teams als „unter den Erwartungen“ einzustufen – im Vergleich zu 12–15 % im Vorjahr. Dies ist ein klares Signal für strategische Entlassungsentscheidungen, die im Rahmen von Halbjahresgesprächen getroffen werden ( People Matters ) ^[2] .

Der Schockfaktor liegt nicht nur in den Kundenbewertungen, sondern vor allem in der Umsetzung. Eine Entlassungswelle bei Meta Anfang des Jahres betraf fast 4.000 Mitarbeiter, darunter viele, die im Vorjahr positives Feedback erhalten hatten. Die plötzliche Umstellung traf sie völlig unvorbereitet – und stellte die Loyalität der Personalvermittler auf die Probe ( New York Post ) ^[3] .

Millennial-Träume treffen auf Meta-Realität

Vergessen Sie nicht: Es handelt sich um dieselben Millennials, die mit dem Märchen vom „Tu, was du liebst“ in der Startup-Szene aufgewachsen sind – nur um dann wegen mangelnder „sichtbarer Zusammenarbeit“ gekündigt zu werden. Laut einer Deloitte-Umfrage aus dem Jahr 2023 fühlen sich über 49 % der Beschäftigten der Generation Z und der Millennials „ständig oder fast ständig“ gestresst, wobei Arbeitsplatzunsicherheit und unklare Karriereperspektiven ihre größten Ängste darstellen ( Deloitte ) ^[4] .

Und was nun? (Abgesehen davon, die Teams ratlos anzustarren)

Das System ist manipuliert – aber auch die Rebellion. Auf Plattformen wie Blind und TikTok verbreiten sich Entlassungen schneller als die offizielle Unternehmenskommunikation. Ehemalige Mitarbeiter nutzen ihre Auszeit für Nebenjobs, Startups oder Auszeiten. Die Entlassungen selbst mögen still und leise ablaufen – der Widerstand dagegen ist es ganz sicher nicht.

Ein Bantermugs-Twist für die Seele

An die BanterGPT-Community: Macht ruhig Memes über euer Elend – aber hört nicht auf, das System zu kontaktieren. Wenn ein einziges Wort euren Job kosten kann, was sagt das über die Loyalitätsbotschaft der großen Tech-Konzerne aus?

Vielleicht liegt es nicht an dir. Vielleicht vergisst der Code einfach, dass wir Menschen sind, keine Datenpakete. Und vielleicht kommt die beste Leistungsbeurteilung – ausnahmsweise – nicht von deinem Chef, sondern von deiner Kaffeetasse, die schreit: „Danke für nichts, Zuckerberg!“

Neugierig: Wenn Entlassungen jetzt ausschließlich von Kennzahlen abhängen, was ist dann die Kennzahl für diejenigen, die während des Chaos einfach nur den Betrieb aufrechterhalten haben?

1. Meta wird rund 5 % der Belegschaft entlassen und „leistungsschwache Mitarbeiter schneller aussortieren“, wie aus einem durchgesickerten internen Memo hervorgeht ( The Verge ).
2. Leistungsbeurteilungen aktualisiert: 15–20 % werden im Halbjahreszyklus als „Unter den Erwartungen“ eingestuft, gegenüber 12–15 % zuvor – ein Weg zu stillen Abgängen ( People Matters ).
3. Rund 4.000 Entlassungen bei Meta führten zu leistungsbedingten Kündigungen, darunter auch solche von Mitarbeitern, die zuvor positiv bewertet worden waren – was die Arbeitnehmer völlig überraschte ( New York Post ).
4. 49 % der Generation Z und der Millennials geben an, sich „immer oder die meiste Zeit“ gestresst zu fühlen, wobei Arbeitsplatzunsicherheit und unklare Karrierewege die Hauptursachen für Stress sind ( Deloitte-Umfrage 2023 ).